狙い 企業で行われているPIP(パフォーマンス改善計画)をマッピングしてみる。 関係するもの 人事(HR:Human Resource) 企業の寿命 人の寿命 視点 a:１社員の企業内の累計パフォーマンス b:１社員の企業外の累計パフォーマンス c:１社員の満足度 マップ Perfor…