PIP(performance improvement plan)について
狙い
企業で行われているPIP(パフォーマンス改善計画)をマッピングしてみる。
関係するもの
人事(HR:Human Resource)
企業の寿命
人の寿命
視点
a:1社員の企業内の累計パフォーマンス
b:1社員の企業外の累計パフォーマンス
c:1社員の満足度
マップ
Performance/Fit Map
参考リンク
・業務改善計画
業績改善計画 - Wikipedia
降格・減給・PIP編|労働組合 東京管理職ユニオン
・企業 教育
「教育体系」「研修体系」とは? 作り方について知りたい方へ
人材教育プログラム|人材開発支援(企業内研修・講師派遣等)|一般社団法人 日本経営協会
・企業 倒産
「老舗」企業の破綻が止まらない 成功体験抜け出せず 新興企業も増え「寿命」も低下 (3/5ページ) - SankeiBiz(サンケイビズ):自分を磨く経済情報サイト
・企業 定着率
「中途入社者の定着率が低い」企業は37% 効果的な対策は? - ITmedia ビジネスオンライン
「高卒の3年以内の早期離職が高い」は改善できる!? 定着率を高めるには – 高卒採用Lab 高校生採用を科学する
離職防止のための対策と、定着率を上げる具体的な5つの取り組み | 福利厚生のRELO総務人事タイムズ
動機づけ・インセンティブ | Carren Consulting Inc.
・人生100年
みずほ情報総研 : 「人生百年時代」を検証する(1/3)
・スキル成長
仕事で成果が出なくても諦めるな!人それぞれの成長曲線がある!|TAKK@社内PMO|note
成長するために重要な2つの成長曲線|HEALING STYLE|note
履歴
2020/12/29 とりあえず記載
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